Calculateur de pointage

Totalisez une feuille d’heures hebdomadaire à partir des arrivées, départs et pauses de chaque jour, avec heures supplémentaires et salaire brut si vous saisissez un taux.

Les calculs sont locaux et vos valeurs ne sont pas envoyées au serveur.

Exemple

Du lundi au vendredi de 09:00 à 17:30 avec 30 minutes de pause non payée, le total atteint 40 heures. Cinq journées de 08:00 à 18:00 avec une heure de pause font 45 heures : à 20 de l’heure et 1,5× au-delà de 40 heures, cela donne 800 de salaire normal plus 150 d’heures supplémentaires, soit 950.

Méthode de calcul

Chaque jour renseigné est mesuré de l’arrivée au départ, en passant minuit lorsque l’heure de départ est antérieure, puis la pause non payée est soustraite en minutes. Les minutes quotidiennes sont additionnées sur la semaine, les heures au-delà du seuil hebdomadaire deviennent des heures supplémentaires, et la paie vaut heures normales × taux plus heures supplémentaires × taux × coefficient.

Remarques importantes

Seul un seuil hebdomadaire est appliqué. Les règles journalières, comme le travail au-delà de 8 heures par jour au Japon ou en Californie, les primes de nuit, de jour férié et de week-end, ainsi que les arrondis de paie ne sont pas pris en compte, et tous les montants s’entendent avant impôts et cotisations. Saisissez 0 minute pour une pause payée afin qu’elle reste dans le total.

Guide pratique

Chaque ligne correspond à un jour de la semaine, à partir du lundi : saisissez l’heure d’arrivée, l’heure de départ et la pause non payée, et laissez vides les jours de repos. Un départ plus tôt que l’arrivée, comme 23:00–07:00, se termine le lendemain matin. Du lundi au vendredi de 09:00 à 17:30 avec 30 minutes de pause, on obtient 40 heures. Avec un taux horaire, les heures au-delà du seuil hebdomadaire (40 par défaut) sont majorées : 5 jours de 08:00 à 18:00 avec une heure de pause font 45 h, soit 800 + 150 = 950 bruts à 20 de l’heure. Les règles journalières, majorations de nuit et arrondis de paie ne sont pas appliqués.

Exemples pratiques
EntréeRésultat
Mon–Fri 09:00–17:30 · break 3040 h 0 min · 40 + 0 OT
Mon–Fri 08:00–18:00 · break 60 · 20/h · OT after 40 × 1.545 h 0 min · 40 + 5 OT · 950
Mon–Thu 07:45–16:15 · break 30 + Sat 23:00–07:00 · break 6039 h 0 min · 39 + 0 OT
Mon–Fri 08:58–17:03 · break 6035 h 25 min · 35.42 + 0 OT
Mon–Sat 09:00–18:00 · break 45 · 18.50/h · OT after 40 × 1.549 h 30 min · 40 + 9.5 OT · 1,003.63
Tue–Sat 22:00–06:30 · break 30 · 16/h40 h 0 min · 40 + 0 OT · 640

Questions fréquentes

Comment saisir un poste de nuit ?

Sur le jour où il a commencé. Une heure de départ antérieure à l’arrivée, par exemple de 23:00 à 07:00, est comprise comme se terminant le lendemain matin. Cinq postes de nuit de 22:00 à 06:30 avec 30 minutes de pause font exactement 40 heures : à 16 de l’heure, il n’y a pas d’heures supplémentaires et le brut est de 640.

Faut-il remplir tous les jours ?

Non. Laissez les deux heures vides les jours de repos ; seuls les jours renseignés sont comptés. Quatre journées de 07:45 à 16:15 avec 30 minutes de pause plus un poste de nuit le samedi de 23:00 à 07:00 avec 60 minutes donnent 32 + 7 = 39 heures, encore sous le seuil de 40 heures, donc sans heures supplémentaires.

Les minutes sont-elles arrondies ?

Non, elles sont prises telles quelles. Cinq journées de 08:58 à 17:03 avec 60 minutes de pause font 35 h 25 min, affichées comme environ 35,42 heures décimales, sans arrondi de paie. Six journées de 09:00 à 18:00 avec 45 minutes de pause donnent 49 h 30 min : à 18,50 de l’heure, cela fait 740 de salaire normal plus 263,63 d’heures supplémentaires, soit 1 003,63.

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