实用指南
输入时薪、正常工时、加班工时和加班倍率。时薪20、正常40小时为800，加班5小时按1.5倍为150，合计950。按2倍计算则合计1,000。各国规定不同：例如中国法律规定工作日延长工作时间不低于150%、休息日加班不低于200%、法定节假日不低于300%。请逐项核对工资条：时薪18、正常38小时、1.5倍加班6小时，为684 + 162 = 846。不含夜班津贴和各类扣款。
加班工资计算器
根据时薪、分开填写的正常与加班工时以及加班倍率，计算正常工资、加班费和税前总收入。
计算在本地完成，我们不会把输入值发送到服务器。
示例
时薪20时，40个正常工时为800，5个加班工时按1.5倍计为150，合计950。同样的5小时若按两倍计算则为200，合计变成1,000。
计算方法
正常工资 = 时薪 × 正常工时。加班费 = 时薪 × 加班倍率 × 加班工时。两者相加即为税前总额，页面会分项列出，方便与工资条逐条核对。
重要说明
工时如何划分由你决定，工具不会自行判断加班从几小时开始。是否享有加班费、起算工时和加成比例因国家、雇主和合同而异；夜班、节假日和周末津贴、无薪休息时间、税费与各项扣款均未计入。
| 输入 | 结果 |
|---|---|
20 · 40 h + 5 h × 1.5 | 950 (800 + 150) |
20 · 40 h + 5 h × 2 | 1,000 (800 + 200) |
18 · 38 h + 6 h × 1.5 | 846 (684 + 162) |
1500 · 160 h + 20 h × 1.25 | 277,500 (240,000 + 37,500) |
20 · 40 h + 0 h × 1.5 | 800 (800 + 0) |
常见问题
倍率该填多少？
一点五倍填1.5，双倍填2。各地规定不同：美国许多雇员对每周超过40小时的部分按1.5倍计算；日本法定加成至少为25%，填作1.25，当月加班超过60小时时比例更高。请使用你合同或当地法规中的数值。
正常工时可以超过40小时吗？
可以。由于加班起算点各地不同，两个工时输入框相互独立。请按照工资条的划分如实填写。把加班工时填0时，合计就只有正常工资，例如时薪20、40小时即800。
怎样用它核对工资条？
不要只看合计，要逐项比对。时薪18、正常38小时、加班6小时按1.5倍计算的人，应当看到正常工资684、加班费162，合计846。以日元的月度为例：时薪1,500、160小时，加上20小时1.25倍的加班，即240,000加37,500，税前共277,500。