कमीशन कैलकुलेटर

एक समान प्रतिशत दर पर बिक्री कमीशन और मूल वेतन जोड़ने के बाद की कुल कमाई निकालें।

गणना आपके डिवाइस पर होती है; हम मान सर्वर पर नहीं भेजते।

उदाहरण

10,000 की बिक्री पर 5% दर से 500 कमीशन बनता है और 1,000 मूल वेतन जोड़ने पर कुल कमाई 1,500 होती है। मूल वेतन न हो तो 0 डालें: 48,500 पर 3.5% से 1,697.50 बनता है और पूरी कमाई वही रहती है।

गणना विधि

कमीशन = पात्र बिक्री × प्रतिशत दर। कुल कमाई में उसी अवधि का मूल वेतन इस कमीशन के साथ जोड़ा जाता है। दोनों आँकड़े दिखाए जाते हैं ताकि आप विवरण की हर पंक्ति मिला सकें।

महत्वपूर्ण जानकारी

यह एक समान दर वाला अनुमान है। असली योजनाओं में स्तर, लक्ष्य, अधिकतम सीमा, अग्रिम भुगतान, रद्द ऑर्डर पर वापसी या पात्र राजस्व की अलग परिभाषा हो सकती है, और यहाँ टैक्स नहीं घटाया जाता। वही बिक्री राशि डालें जिसे आपकी योजना वास्तव में गिनती है — उसमें कर, ढुलाई, वापसी या बकाया बिल शामिल न भी हों।

व्यावहारिक मार्गदर्शन

पात्र बिक्री, कमीशन प्रतिशत और मूल वेतन दर्ज करें: 10,000 पर 5% से 500 कमीशन और 1,000 मूल वेतन के साथ कुल 1,500। वही बिक्री लें जो आपकी योजना गिनती है (कर या रिटर्न घटाकर, यदि ऐसा नियम हो)। स्तरीय योजना में हर स्तर अलग निकालें: 5,000 पर 5%, अगले 5,000 पर 8% और उसके ऊपर 5,000 पर 12% = 250 + 400 + 600 = 1,250, यानी प्रभावी दर 8.33%। प्रस्तावों की तुलना वास्तविक बिक्री से करें: 2,000 मूल वेतन के साथ 25,000 पर 10% = 4,500, जो बिना मूल वेतन 90,000 पर 5% के बराबर है।

व्यावहारिक उदाहरण
इनपुटपरिणाम
10,000 × 5% + 1,0001,500 (500)
48,500 × 3.5% + 01,697.5 (1,697.5)
25,000 × 10% + 2,0004,500 (2,500)
5,000 × 5% + 0250 (250)
5,000 × 8% + 0400 (400)
5,000 × 12% + 0600 (600)

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

स्तरों वाली योजना कैसे निकालें?

हर स्तर अलग से निकालकर जोड़ लें। 15,000 की बिक्री में पहले 5,000 पर 5%, अगले 5,000 पर 8% और 10,000 से ऊपर 12% हो, तो स्तर क्रमशः 250, 400 और 600 देते हैं, यानी कुल 1,250। यह लगभग 8.33% की प्रभावी दर है, 12% नहीं।

मेरी योजना सीमांत है या पूर्वप्रभावी?

इससे बड़ा फ़र्क पड़ता है। सीमांत योजना हर दर को केवल उसी दायरे की बिक्री पर लगाती है, जैसे ऊपर 1,250 वाले उदाहरण में। पूर्वप्रभावी योजना जो सबसे ऊँची दर छू ली गई हो, उसे पूरी बिक्री पर लगाती है, यानी पूरे 15,000 पर 12%। यह लिखित अनुबंध से ही तय होता है।

दो प्रस्तावों की तुलना कैसे करें?

दोनों को अपने कम, सामान्य और अच्छे महीनों पर चलाकर देखें। 25,000 की बिक्री पर 10% और 2,000 मूल वेतन से 4,500 मिलते हैं; वही 4,500 बिना मूल वेतन के केवल 5% कमीशन से पाने के लिए 90,000 की बिक्री चाहिए। ऊँचा मूल वेतन और कम दर सामान्य बिक्री पर बेहतर रहती है, असाधारण महीनों में पीछे रह जाती है।

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