प्रति घंटा दर, अलग-अलग दर्ज घंटों और ओवरटाइम गुणक से सामान्य वेतन, ओवरटाइम वेतन और कुल सकल आय निकालें।
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20 प्रति घंटा पर 40 सामान्य घंटे 800 देते हैं और 1.5× पर 5 ओवरटाइम घंटे 150, यानी कुल 950। वही 5 घंटे दोगुनी दर पर 200 देते हैं और कुल 1,000 हो जाता है।
सामान्य वेतन = प्रति घंटा दर × सामान्य घंटे। ओवरटाइम वेतन = प्रति घंटा दर × गुणक × ओवरटाइम घंटे। दोनों जोड़कर कुल सकल आय बनती है, और वेतन पर्ची से मिलान करने के लिए हर हिस्सा अलग-अलग दिखाया जाता है।
घंटों का बँटवारा आप तय करते हैं, क्योंकि टूल अपनी ओर से कोई ओवरटाइम सीमा लागू नहीं करता। पात्रता, सीमाएँ और दरें देश, नियोक्ता और अनुबंध के अनुसार बदलती हैं, और रात्रि, अवकाश या सप्ताहांत भत्ते, बिना वेतन के विराम, कर तथा कटौतियाँ इसमें शामिल नहीं हैं।
प्रति घंटा वेतन, सामान्य घंटे, ओवरटाइम घंटे और गुणक दर्ज करें। 20 प्रति घंटा पर 40 सामान्य घंटे 800 और 1.5× पर 5 ओवरटाइम घंटे 150 देते हैं: कुल 950। गुणक 2 पर कुल 1,000 होगा। नियम देश और अनुबंध के अनुसार बदलते हैं; भारत में कई श्रम कानून ओवरटाइम पर सामान्य दर का दोगुना तय करते हैं, इसलिए अपना नियम जाँचें। वेतन पर्ची से हर हिस्सा मिलाएँ: 18 प्रति घंटा, 38 सामान्य और 1.5× पर 6 ओवरटाइम घंटे = 684 + 162 = 846। रात्रि, छुट्टी भत्ते और कटौतियाँ शामिल नहीं हैं।
| इनपुट | परिणाम |
|---|---|
20 · 40 h + 5 h × 1.5 | 950 (800 + 150) |
20 · 40 h + 5 h × 2 | 1,000 (800 + 200) |
18 · 38 h + 6 h × 1.5 | 846 (684 + 162) |
1500 · 160 h + 20 h × 1.25 | 277,500 (240,000 + 37,500) |
20 · 40 h + 0 h × 1.5 | 800 (800 + 0) |
डेढ़ गुना के लिए 1.5 और दोगुना के लिए 2। नियम अलग-अलग हैं: अमेरिका में कई कर्मचारियों को सप्ताह में 40 से ऊपर के घंटों पर 1.5× मिलता है, जबकि जापान में कानूनी न्यूनतम बढ़त 25% है, जिसे 1.25 के रूप में डालते हैं, और महीने में 60 घंटे से अधिक ओवरटाइम पर दर और ऊँची हो जाती है। अपने अनुबंध या स्थानीय नियम का आँकड़ा उपयोग करें।
हाँ। दोनों खाने स्वतंत्र हैं, क्योंकि ओवरटाइम कहाँ से शुरू होता है यह हर जगह एक जैसा नहीं होता। घंटों को ठीक वैसे डालें जैसे आपकी वेतन पर्ची उन्हें बाँटती है; ओवरटाइम 0 हो तो कुल केवल सामान्य वेतन रहता है, जैसे 20 प्रति घंटा पर 40 घंटे का 800।
सिर्फ़ कुल नहीं, हर पंक्ति मिलाएँ। 18 प्रति घंटा पर 38 सामान्य घंटे और 1.5× पर 6 ओवरटाइम घंटे वाले व्यक्ति को 684 सामान्य वेतन और 162 ओवरटाइम वेतन, कुल 846 दिखना चाहिए। येन में मासिक उदाहरण: 1,500 पर 160 घंटे और 1.25× पर 20 ओवरटाइम घंटे से 240,000 + 37,500 = 277,500 सकल।
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