Рассчитайте обычную оплату, оплату сверхурочных и общий доход до вычетов по часовой ставке, раздельным часам и коэффициенту.
Пример
При ставке 20 в час 40 обычных часов дают 800, а 5 сверхурочных часов с коэффициентом 1,5 — 150, итого 950. Те же 5 часов по двойной ставке дают 200 и доводят итог до 1 000.
Метод расчёта
Обычная оплата — это часовая ставка, умноженная на обычные часы. Оплата сверхурочных — ставка, умноженная на коэффициент и затем на количество сверхурочных часов. Обе суммы складываются в общий доход до вычетов, и каждая часть показывается отдельно, чтобы её можно было сверить с расчётным листком.
Важные замечания
Как разделить часы, решаете вы: инструмент не применяет собственный порог сверхурочных. Право на доплату, пороги и коэффициенты различаются по странам, работодателям и договорам, а ночные, праздничные и выходные надбавки, неоплачиваемые перерывы, налоги и удержания в расчёт не входят.
Часто задаваемые вопросы
Какой коэффициент вводить?
Полуторная оплата — это 1,5, двойная — 2. Правила разные: в США многие работники получают 1,5× за часы свыше 40 в неделю, а в Японии законная надбавка составляет не менее 25%, что вводится как 1,25, причём ставка выше, когда месячные сверхурочные превышают 60 часов. Используйте значение из своего договора или местных правил.
Могут ли обычные часы превышать 40?
Да. Оба поля независимы, потому что момент начала сверхурочных определяется по-разному. Вводите часы так, как их разделяет ваш расчётный листок; при 0 сверхурочных часов итог равен обычной оплате, например 800 при ставке 20 за 40 часов.
Как проверить расчётный листок?
Сверяйте каждую строку, а не только итог. При ставке 18, 38 обычных часах и 6 сверхурочных с коэффициентом 1,5 должно получиться 684 обычной оплаты и 162 сверхурочных, всего 846. Месячный пример в иенах: 160 часов по 1 500 плюс 20 сверхурочных часов с коэффициентом 1,25 дают 240 000 плюс 37 500, то есть 277 500 до вычетов.