開始・終了時刻と休憩時間
出勤時刻、退勤時刻、無給の休憩時間（分）を入力します。09:00から17:30まで、休憩30分なら8時間0分、小数で8時間です。休憩はまとめて1回差し引くため、15分の休憩2回と昼休み30分のように分かれている場合は、合計して入力してください。会社の規則で労働時間に含まれる有給の休憩は入力しません。日本の労働基準法では、6時間を超える勤務に45分以上、8時間を超える勤務に60分以上の休憩が必要とされています。
労働時間計算機
出勤時刻と退勤時刻から無給の休憩を引いた勤務時間を、時間と分および小数時間で計算します。
計算は端末内で行われ、入力値をサーバーへ送りません。
具体例
09:00から17:30まで休憩30分なら8時間0分、小数では8時間です。22:00から06:30までの夜勤で休憩45分なら7時間45分、小数では7.75時間になります。
計算方法・仕組み
時刻を分に直して引き算し、退勤が出勤より早い場合は翌日として扱います。そこから休憩時間（分）を1回だけ差し引き、結果を「時間と分」と「小数時間」の両方で表示します。勤務時間より長い休憩は受け付けず、休憩が勤務時間と同じ場合は0時間0分になります。
注意事項
休憩が分かれているときは、15分の休憩2回と昼休み30分のように合計してから入力してください。労働時間に含まれる有給の休憩は入力しません。小数時間は分ではありません。08:45から17:20で休憩60分なら7時間35分で、7.35ではなく約7.58時間と表示されます。
夜勤と小数の時間
退勤時刻が出勤時刻より早い場合は翌日として計算します。22:00から06:30まで、休憩45分の夜勤は7時間45分、小数で7.75時間です。小数の時間は時給を掛けるのに便利ですが、分とは違います。08:45から17:20まで休憩60分なら7時間35分で、表示は7.35ではなく約7.58時間です。給与計算には小数、勤怠表には時間と分を使い分けてください。
1勤務分の見積もりの限界
休憩が勤務時間より長い入力はできず、同じ長さなら労働時間は0になります。12:00から12:30まで休憩30分なら0時間0分です。この計算機は1回の勤務を扱い、残業の基準、休憩の法的要件、15分単位の丸め、夏時間の切り替えは反映しません。深夜労働（22時〜5時）の割増も含まれません。1週間分の勤務はタイムカード計算機、残業代は残業代計算機を使ってください。
| 入力 | 結果 |
|---|---|
09:00 → 17:30 · 30 min | 8 h 0 min · 8 |
22:00 → 06:30 · 45 min | 7 h 45 min · 7.75 |
08:45 → 17:20 · 60 min | 7 h 35 min · 7.58 |
12:00 → 12:30 · 30 min | 0 h 0 min · 0 |
よくある質問
給与計算にはどちらの数字を使いますか？
小数時間を使ってください。時給に直接掛けられるので、7.75時間×時給で正しい金額になりますが、7時間45分のままでは掛けられません。出退勤時刻を記録するタイムシートには「時間と分」を使います。時間を小数に変換するツールで相互に換算できます。
残業や給与の丸めには対応していますか？
いいえ。入力した1回の勤務をそのまま計算します。残業の基準、休憩付与のルール、15分単位の丸め、夏時間の切り替えは反映しません。1週間分の集計と週の残業にはタイムカード計算機、残業代には残業代計算機を使ってください。
夜勤も入力できますか？
はい。退勤が出勤より早い場合は翌日として数えるので、22:00から06:30もそのまま計算できます。入力するのは時刻だけなので、1回の結果は必ず24時間未満です。12:00から12:30で休憩30分のように休憩が勤務時間と同じなら、0時間0分になります。